Pourquoi une plateforme ?
Depuis trois ans, le CIAFT mène un projet ambitieux visant à lutter contre la sous-valorisation des métiers majoritairement féminins. Les professions de préposée aux bénéficiaires et de caissière ont été au cœur de cette démarche. En collaboration avec de nombreux partenaires, nous avons poursuivi deux objectifs principaux :
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Construire une plateforme de recommandations concertées en vue de changements systémiques.
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Mobiliser les actrices et acteurs pour la mise en place d’actions concrètes.
Nous cherchons à unir nos forces avec divers partenaires pour faire adopter ces recommandations dans les prochaines années. L’objectif est d’obtenir une reconnaissance pleine et entière du travail réellement accompli, des compétences requises, ainsi que des risques physiques et psychologiques inhérents à ces métiers.
Votre soutien est essentiel pour faire avancer cette cause !
Rémunération et conditions de travail
Les préposées aux bénéficiaires et les caissières, professions sous-estimées, travaillent dans des conditions exigeantes : trois quarts de travail, sept jours sur sept, ou des horaires fragmentés, avec des périodes payées et non payées au cours d’une même journée. Demandons des actions concrètes afin que les femmes aient des conditions de travail à leur juste valeur.
Santé et sécurité au travail
Les métiers majoritairement féminins s’exposent à des lésions souvent moins visibles, mais tout aussi sérieuses, qu’elles soient physiques ou psychologiques : travail minutieux, posture statique, efforts répétitifs et exigeants ou charge émotionnelle liée au « care ». Travaillons à provoquer des changements concrets et pérennes.
Prévention des violences en milieu de travail
L’imprévisibilité des comportements humains expose fréquemment ces professionnelles à des violences verbales ou physiques, sexistes, racistes, ou autres : coups de pied d’enfants, geste à caractère sexuel de la clientèle ou collègues, ou encore à un crachat de bénéficiaires de services. Nous avons une responsabilité collective face à ces réalités, et c’est ensemble que nous pouvons exiger des actions concrètes.
Conciliation famille-travail-études et proche aidance
Les travailleuses, souvent mères ou proches aidantes, ont des besoins spécifiques pour concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles. Qui gère les imprévus scolaires, médicaux ou un parent en perte d’autonomie ? Il faut promouvoir la participation des hommes aux responsabilités familiales et soutenir les environnements de travail qui intègrent ces enjeux.
